大连企业安全应急预案未做将被罚款
案例1：
2019年11月，深圳市光明区应急管理局执法人员在对深圳市敏达新电气有限公司执法检查时发现，该企业存在未按规定定期组织生产安全事故应急救援预案演练的违法行为。
行政处罚：
执法人员当即责令企业进行改正，并针对此项违法行为立案调查。最终，光明区应急管理局依据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条第（六）项的规定，参照《深圳市安全生产行政处罚自由裁量权实施标准（2017年版）》序号第5项的规定，对圳市敏达新电气有限公司责令限期改正和处罚款人民币壹万元的行政处罚。
案例2：
2018年6月，深圳市龙华区安全生产行政执法监察大队福城中队执法人员在对深圳市中某家居有限公司进行执法检查时，发现该企业存在以下违法行为：未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练。
行政处罚：
执法人员当即对此项违法行为立案调查。最终，原龙华区安全生产监督管理局依据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条第六项的规定，对该违法单位处以罚款人民币壹万元的行政处罚。
现代企业应急预案与现场处置方案的区别
1、公司的应急响应体系的构成是怎样的？
答：针对公司可能发生的事故和所有危险源，按照级别和类别的不同，公司应急预案体系包括“综合应急预案”、“专项应急预案”、“现场处置方案”层别的内容。
2、“现场处置方案”的编写有什么要求？
答：现场处置方案应具体、简单、针对性强。要求事故相关人员应知应会，熟练掌握，并通过应急演练，做到迅速反应、正确处置。
3、“应急预案”由谁来编写？
答：“连山安全产业集团”编写制度“综合应急预案”和“专项应急预案”，这两套预案相当能够与地方政府部门的应急预案对口衔接。按照公司安全责任制“谁主管、谁负责”的原则，“现场处置方案”应当由各部门自主编制。另外，由现场员工自行编制“现场处置方案”的好处在地，能够让员工自己反省作业环境中的危险，并且通过预案的编写做到“危险因素早知道”，“意外事故有准备”的安全意识状态。新员工入职之后也可以通过“现场处置方案”的学习，来了解作业环境存在的危险，以达到三级安全教育的目的。
4、“现场处置方案”由员工自己编制的安全文化理念什么？
答：在保守的安全管理文化中，大家习惯于突出由领导主宰自己命运的地位。正是因为这样，员工不了解自己身边的危险，只是被动的去遵守安全管理规定和制度。结果安全规定和制度满天飞，却很少有员工会关注他们。事故依旧不断发生。
如今，公司在安全管理的过程当中，希望让一线员工处于主导地位。安全技术条件相对比较固定和稳定的情况下，让员工自己发现管理和行为习惯仍然存在的危险因素（科学研究表明，80%的事故是因为人的不安全行为造成。另外，几乎所有的事故都有管理欠缺的原因）。让员工自己去做，“我能不能做到安全，一旦……的情况发生，将会出现…….后果。这种后果伤害自己、别人或者被别人伤害”。
现代企业的安全责任要求，不能只是在那儿光喊“以人为本”，而是提出了“四自”原则：感受自己谈，责任自己定，文件自己写，方案自己拿。自主负责，“写你干的，干你写的”，如此产生的积极性、主动性的效果自将是不同凡响的。
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二、体系认证机构：iso质量管理体系认证、iso环境管理体系认证、iso职业健康安全管理体系、iso食品安全管理体系认证、企业诚信管理体系认证、三体系认证、信息安全管理体系认证、企业知识产权管理体系证书。
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